El Congreso despachó este miércoles el proyecto de ley que incorpora a las trabajadoras de casa particular al seguro de cesantía. Ahora solo debe promulgarlo el Gobierno.
Este proyecto fue impulsado desde La Moneda y con ello lograron un acuerdo con la oposición para extender la Ley de Protección del Empleo.
La próxima ley incorporará a trabajadoras y trabajadores de casa particular a las prestaciones del Seguro de Desempleo, tanto a la cuenta individual como al Fondo Solidario.
En la iniciativa también se establece las normas para su financiamiento y los requisitos de acceso.
Sobre el financiamiento, la actual cotización del 4,11% de cargo al empleador se dividirá en dos. La primera en el 3% de las remuneraciones imponibles, que se distribuirá en el 2,2% a la cuenta individual y el 0,8% irá al Fondo Solidario.
La segunda parte, el 1,11%, también a cargo del empleador, financiará la indemnización a todo evento contemplado en el Código del Trabajo, para este tipo de trabajadores. Independiente de la causa del término del contrato.
Para acceder a las prestaciones de la Ley 19.728, que regula el seguro de cesantía, se deberán cumplir los requisitos de acceso aplicables conforme a la normativa vigente al momento de la solicitud.
Te puede interesar: Fondo Solidario de Elección de Vivienda: Revisa las fechas de postulación
Acceso a la Ley de Protección del Empleo
La nueva ley permitirá que accedan a la Ley de Protección del Empleo, creada en el marco de la pandemia. Su aplicación se extendió hasta marzo de 2021.
El sitio web de la Cámara Baja indica: «En tanto se encuentre vigente la Ley 21.227 (que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo en circunstancias excepcionales), los trabajadores deberán registrar tres cotizaciones continuas en los últimos tres meses inmediatamente anteriores a la solicitud, o un mínimo de seis cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que al menos registren las últimas dos con el mismo empleador en el último año».
Esta nueva ley permitirá que las trabajadoras o trabajadores que tengan fondos en las cuentas de indemnización, puedan traspasar todo o parte de ellos a la cuenta individual por cesantía y al Fondo Solidario. Así podrán cumplir con la cantidad de cotizaciones necesarias para acceder a las prestaciones.
Todo lo dispuesto en el proyecto regirá para los contratos que se encuentren vigentes o que se hagan desde que entre en vigencia la ley.
El Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular celebró la iniciativa y en Twitter valoraron el ‘apoyo transversal del Congreso’.
✅ Juntas lo logramos!!! 👱🏽♀️👩🦳👩🏿🦰
🗳 Con apoyo transversal en el Congreso YA ES UNA REALIDAD el derecho al SEGURO DE CESANTÍA para las Trabajadoras de Casa Particular
🙋🏽♀️ Hoy logramos un paso importante en la defensa de nuestros derechos y vamos por más!!! ✊
➕#CuidaAquienTeCuida pic.twitter.com/gPfj15SDvV— Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (@sintracap) September 9, 2020
