Este miércoles el presidente Sebastián Piñera promulgó la Ley de Protección al Empleo, que permite que la gente acceda al Seguro de Desempleo bajo circunstancias excepcionales. La idea es dar protección a los ingresos laborales de las familias ante la emergencia sanitaria por el Covid-19.
La ley fue aprobada, incluyendo una polémica indicación, donde el empleador puede pagar solo el 50% de las cotizaciones laborales durante la suspensión del vínculo con su empleados. Antes de esto, el empleador debía pagar la totalidad de la cotizaciones del trabajador.
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En un punto de prensa Piñera firmó la ley, detallando que ante un mandato sanitario que determine la paralización total o parcial de las actividades laborales o sea de mutuo acuerdo, se podrá suspender temporalmente el trabajo en la empresa, pero manteniendo el empleo, el contrato y los derechos laborales, como el pago de las cotizaciones.
Con esto se suspende el pago de remuneraciones por parte de la empresa y el trabajador recibe ingreso desde el seguro de cesantía. También la ley permitirá la reducción de la jornada laboral hasta en 50%, compensando parte de la disminución de la remuneración de los trabajadores con el seguro de cesantía.
Respecto a la suspensión de relaciones laborales a las asesoras domésticas, se otorgará un beneficio de indemnización a todo evento y prohibirá durante seis meses o lo que dure el Estado de Catástrofe, las desvinculaciones por fuerza mayor que invoquen como motivo la pandemia.
La iniciativa beneficiará a 4 millones y medio de trabajadores que están asociados al Seguro de Desempleo. El Fisco ayudará a financiar el Fondo Solidario del Seguro a medida de que se necesite.
Por otro lado, Piñera aseguró que esto ayudará también a las Pymes, que podrán reducir sus obligaciones ante la crisis que no les deja operar y no tienen las condiciones para pagar a sus empleados.
