A través de redes sociales, una mujer denunció que una de las preguntas para postular a un trabajo era sobre la fecha de su última regla y si creía que estaba embarazada.
Con su Twitter @Cecilia0503 subió la imagen del formulario haciendo la pregunta: «¿Por qué esto les debiese importar?», afirmando que no contestó el documento.
https://twitter.com/Cecilia0503/status/1019948075782205441
Esto, impactó a los seguidores de la mujer, pues según la dirección del Trabajo «ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo». Sumado a esto, de acuerdo con la ley N° 19.591, tampoco se puede «exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez».
