Hace un poco más de un mes se promulgó la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, que entrega derechos y reglas sobre este tipo de empleos.
Entre otras cosas, se señala que estarán regulados por el Código del Trabajo; tendrán los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador; podrán pactar libremente su jornada laboral siempre y cuando sus funciones se lo permitan; y se les permitirá combinar tiempos de trabajo presencial en su empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.
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Frente a esto, ha surgido la pregunta de cómo se configuran los accidentes laborales.
Según se indica, el incidente laboral «será que el mismo se haya producido a propósito o con ocasión de la realización de la actividad laboral», o el que se produce en el trayecto entre la casa y el trabajo.
“Será la mutual en caso de que el trabajador se encuentre afiliado a una Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) o Mutual de Seguridad o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), en caso no haya afiliación a mutual de seguridad, quienes determinarán mediante investigación si el hecho corresponde o no a un accidente laboral”, explicó el abogado y socio fundador de TrabajoLegal.cl, Luis Herrera.
El abogado Pedro Eguiguren agrega que «creo que se considerará un accidente laboral, por ejemplo, en caso que este se haya ocasionado producto de una descarga eléctrica con el equipo o computador con el que se trabaja habitualmente, que no es lo mismo que este percance lo haya provocado el microondas”.
“A su vez, si el empleado se encontraba fuera de su domicilio, se tendría que determinar si estaba cumpliendo con una labor propia de su trabajo o alguna actividad personal”, dice también.
Rol de la educación y autocuidado en el teletrabajo
Lo anterior, plantea una gran importancia dado que la ley es clara en señalar que el empleador deberá:
- Comunicar al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir y los riesgos asociados al mismo.
- Velar por el cumplimiento de dichas condiciones (de seguridad).
- Capacitar al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar sus labores.
“El empleador podrá con el acuerdo del trabajador, requerir a la mutual o al ISL que realice visitas a fin de verificar que se cumplan los requisitos de seguridad que corresponden al puesto de trabajo puntual”, precisó Herrera.
“Es mucho más probable un accidente de manera presencial, por eso la fiscalización o control a los trabajos a distancia es mucho más difícil. Entonces el término de autocuidado es muy importante”, concluyó Eguiguren.
Es importante que las reglas estén claras, ya que la última palabra la tienen las aseguradoras que son quienes califican estos eventos.
