Ya ha entrado en vigencia la tan esperada Ley de 40 Horas en Chile, marcando un hito en la legislación del país. Esta medida, que se implementará de forma gradual, pasando de 45 a 44 horas a la semana. Tiene como objetivo reducir la jornada laboral sin afectar el salario de los trabajadores y permitir una mejor calidad de vida y bienestar para las y los trabajadores y sus familias.
Aquí en FMDOS te traemos las respuestas a las principales preguntas sobre la implementación de la Ley que modifica el Código del Trabajo.
¿Cómo funciona la Ley de las 40 Horas?
Este cambio es paulatino y se irá reduciendo una hora menos por año. En la primera etapa, las empresas deberán ajustar la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales.
Posteriormente, en abril de 2026, se reducirá a 42 horas semanales, y finalmente, en 2028, se logrará la reducción completa a 40 horas.
Estos son los aspectos clave:
El Ministerio del Trabajo ha detallado los principales puntos que comenzarán a regir en la primera etapa de la nueva ley:
- Reducción de jornada ordinaria a 44 horas: Las empresas deberán ajustar la jornada laboral semanal de sus trabajadores a un máximo de 44 horas.
- Reducción de jornada promedio a 44 horas en un período de 4 semanas: Se establece un promedio de 44 horas de trabajo en un período de 4 semanas, lo que permite una mayor flexibilidad en la distribución de las horas laborales.
- Compensación de horas extra con descanso: Las horas extras trabajadas podrán ser compensadas con tiempo de descanso, garantizando así el respeto a los límites de la jornada laboral.
- Registro de asistencia electrónica: Se permite un sistema de registro de asistencia electrónica para llevar un control preciso de las horas trabajadas por los empleados.
- Bandas horarias para trabajadores con responsabilidades familiares: Se establecerán bandas horarias especiales para trabajadores que sean madres, padres o tutores de niños menores de 12 años, garantizando así una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar.
- Jornada parcial para trabajadores que acuerden menos de 30 horas semanales: Se permitirán los contratos de jornada parcial para aquellos trabajadores. Se elimina la referencia de 2/3 de la jornada ordinaria, y se establece en 30 horas.
- Medidas especiales para trabajadoras del hogar: Se implementarán nuevas medidas para regular la jornada laboral de las trabajadoras del hogar, tanto puertas adentro como afuera.
- Restricción de excepciones a la jornada laboral: Se restringirá la posibilidad de excepciones a la jornada laboral, basándose en la naturaleza del trabajo realizado, según lo establecido en el Artículo 22, inciso segundo de la Ley.
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Respecto al Artículo 22, la nueva normativa restringe las labores que quedan exceptuadas de jornada, quedando para la alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización inmediata según la naturaleza de sus funciones.
Además, las empresas tendrán la opción de aplicar de manera inmediata la jornada de 40 horas, siempre y cuando lleguen a un acuerdo con los trabajadores para distribuir las horas laborales en un esquema de 4 días de trabajo por 3 días de descanso.
Con estas medidas, se busca mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un ambiente laboral más equitativo y saludable.
