Aún existen dudas respecto a la entrada en vigencia de forma gradual, de la Ley 40 Horas, que significó pasar de 45 a 44 horas a la semana y que tiene como objetivo permitir una mejor calidad de vida y bienestar para las y los trabajadores y sus familias.
Dentro de estas interrogantes, muchos se han preguntado cómo será el pago de horas extraordinarias con la implementación de la Ley que modifica el Código del Trabajo, es por eso que en FMDOS te contamos como será el pago.
¿Cómo será el pago de las horas extras con la nueva jornada laboral?
Según indica el Gobierno de Chile en su página web, el Código del Trabajo establece que las horas extra se deben pagar con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
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La nueva legislación también abre la posibilidad de acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado.
En ese caso, el trabajador podrá pactar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año y deberán ser utilizados dentro de los seis meses siguientes desde que se originaron las horas extras.
Asimismo, el trabajador deberá dar aviso al empleador con 48 horas de anticipación, sino los solicita en la oportunidad indicada, corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo.
¿Cómo puedo denunciar a mi empleador está incumpliendo la normativa?
Sino se respeta la ley, podrás denunciarlo a través de dos formas: mediante un reclamo la Inspección del Trabajo o demandar directamente el incumplimiento del Código del Trabajo ante los Tribunales del Trabajo. Además, esta puede ser totalmente confidencial, si así lo desea el empleado.
Si una empresa mantiene ilegalmente excluidos a los trabajadores de la jornada laboral permitida, se puede multar con hasta 60 UTM, ya que los derechos laborales son irrenunciables.
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