Estamos hablando de la fábrica de Fruna, la que volvió a estar en la mira de la Dirección del Trabajo (DT) por un impactante motivo.
Recordemos que años atrás, la empresa de alimentos chilena ya había estado en boca de todos por las “malas condiciones laborales de sus trabajadores”.
Y ahora, el pasado martes 21 de enero, en medio de un operativo policial para desmantelar la célula “Los Piratas” del Tren de Aragua en Maipú, una mujer de nacionalidad venezolana fue entrevistada por el equipo del matinal Contigo en la Mañana de CHV y ella aseguró que junto a su esposo e hijo trabajaban en Fruna, pese a encontrarse en situación migratoria irregular.
La drástica decisión de la Dirección del Trabajo con Fruna
Luego de que se diera cuenta de que varias mujeres de nacionalidad venezolana se encontraban trabajando en Fruna sin tener sus papeles migratorios en regla, la Dirección del Trabajo Metropolitana quiso tomar cartas en el asunto.
Para ello, la drástica decisión de la DT fue investigar la planta de la fábrica en Maipú. De hecho, la Inspección Comunal del Trabajo de Maipú realizó inmediatamente una fiscalización de oficio en este lugar, con el objetivo de verificar la formalidad de trabajadores.
Según información entregada por The Clinic, desde la Dirección del Trabajo dijeron que no pueden dar detalles de la investigación, no obstante, sí se confirmaron los objetivos del operativo.
La DT sobre la fiscalización en la planta de Fruna en Maipú
“Realizamos una fiscalización de oficio en la planta de la empresa Fruna en Maipú. Oportunidad donde se entrevistó a 11 trabajadores, incluidas las jefaturas del recinto. En el procedimiento de fiscalización, el equipo de la DT revisó los contratos de trabajo y registros de asistencia, entre otros documentos exigidos por la ley laboral”, aseguraron.
Por el momento, la Inspección Comunal de la DT Poniente está revisando todos los antecedentes recaudados. Luego, se entregará un informe completo sobre la situación que ocurre en Fruna.
Una vez se realicen todos los procesos necesarios, se podrá determinar si existe o no informalidad laboral.
