A todos les puede pasar que el trabajo se vuelve pesado. Ya sea por los horarios extensos o las complicadas relaciones con algún compañero, no cabe duda de que el mundo laboral es una carga compleja de manejar.
Pero hay un factor importante que podría agravar duramente la situación en el mundo profesional: un mal jefe.
Así lo demostraron los chilenos en la última encuesta realiza por Laborum, la plataforma de mediación laboral que, en un estudio reciente, investigó las relaciones en cinco países distintos entre la gente trabajadora y sus respectivos líderes.
Chile fue el país que más reflejó las dificultades de este vínculo, señalando que un 77% de sus entrevistados consideraban renunciar a su trabajo por tener un mal jefe. Un porcentaje notablemente alto entre los otros países consultados: Argentina (70%), Panamá (65%), Perú (60%) y Ecuador (50%).
¿Por qué los chilenos son más propensos a renunciar por tener un mal jefe?
En una conversación con LUN, el director comercial de Laborum, Diego Tala, explicó los motivos de porqué se dan estos casos en la población chilena.
«En Chile, somos más competitivos. Se busca el éxito, los objetivos, que se cumplan las metas… Y muchas veces para llegar a esa finalidad se dejan de lado las relaciones, se pasa a llevar al resto, se escucha menos… Y eso termina afectando la relación de equipo», señaló.
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Así mismo, somos el país con el mayor porcentaje de personas que no reconocen a sus superiores como un verdadero líder, alcanzando un 65% de los encuestados.
En esta línea, Tala también aprovechó de explicar la diferencia entre ser considerado un jefe, y representar un verdadero líder.
«No es lo mismo ser jefe que ser líder. Una jefatura implica ejercer un cargo con responsabilidades y estar jerárquicamente sobre un grupo de personas. Un líder, en cambio, es aquel que logra identificar las características de cada miembro de su equipo y los inspira para desarrollar una labor en común. De forma coordinada. Alentando la participación de cada uno y permitiendo el desarrollo individual en pos de mejorar los resultados grupales y, por consiguiente, de la organización», comentó.
