¡Llegó septiembre! Y con eso, el Aguinaldo de Fiestas Patrias 2022. Este beneficio es una suma de dinero que se paga una sola vez en el año junto con la respectiva pensión de septiembre, a los ciudadanos y ciudadanas que cumplan los requisitos.
¿Cuál es el dinero a entregar?
El monto base es de $21.882. A eso se le suman $11.226 por cada carga familiar que esté acreditada al 31 de agosto de 2022.
«El dinero del aguinaldo de Fiestas Patrias no tiene descuentos. Además, no se considera para el pago de impuestos (no es tributable) ni de cotizaciones previsionales y/o de salud (no es imponible)», según indica el sitio web del Instituto de previsión Social (IPS).
¿Cuáles son los requisitos del Aguinaldo de Fiestas Patrias 2022?
Personas que al 31 de agosto de 2022 sean:
- Pensionados o pensionadas del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Garantizada Universal (PGU) o una Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
- Pensionados o pensionadas del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
- Pensionados o pensionadas de las leyes de Exonerados Políticos.
- Pensionados o pensionadas de las Mutualidades de Empleadores.
- Pensionados o pensionadas de las ex cajas de previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
- Pensionados o pensionadas de reparación: Rettig y Valech.
- Pensionados o pensionadas de AFP o compañías de seguro que, al 31 de agosto de 2022, además reciben el beneficio de PGU, el Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez) o pensiones mínimas con Garantía Estatal.
- Beneficiarios y beneficiarias del Subsidio de Discapacidad.
¿Qué pasa si trabajo en el sector privado?
Según información de ChileAtiende, «para los empleadores, otorgar aguinaldo a sus trabajadores no es una obligación de fuente legal. Sin embargo, un trabajador del sector privado puede tener derecho a recibir aguinaldo de Fiestas Patrias en caso de que esto se encuentre contemplado en su contrato de trabajo, o, exista algún contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo esté incorporado como cláusula».
Es así, como en estos casos, el aguinaldo deberá ser exigido al empleador como un derecho del trabajador.
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